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刘一秒攻心销售语录

刘一秒,思八达创始人、董事局主席、中国创业家联盟主席、全国创业促进委员会主任、三弦集团终生荣誉主席、三弦智慧文化董事长。刘一秒先生结合中国中小民营企业家的实际问题,潜心研究,孜孜以求,生发出了《运营智慧》、《影响智慧》、《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《三弦智慧》、《智慧系统工程》,并与中国著名战略策划大师王志纲,与其《王志纲工作室》联合推出《战略智慧》,以及同一批中国民营企业家精英联合推出《决策智慧》、《领袖财务智慧》、《大势智慧》、《领袖权威智慧》等系列智慧研讨会。这些智慧研讨会一推出,就在许多企业家身上立竿见影,更带动一批成功企业家成为了思八达智慧企业家训练师。

刘一秒攻心销售语录

分享刘一秒攻心销售的经典励志语录:

1、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!

2、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!

3、最大的创新是机制的创新!

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。

5、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

9、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!

11、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?

12、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

13、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!

14、你先建制度,违规了,按制度说话!

15、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!

17、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!

18、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

19、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

20、要想发展,就要淘汰落后!

21、合理,一般都是没用的!

22、小公司永远没缺点,大公司在一系列问题中一日千里

24、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!

24、每个部门都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行

25、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!

26、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

27、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

28、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!

29、只为自己,长不大!

30、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?

31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

32、你们必须与谁联盟,联也得联,不联也得联!

33、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

34、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

35、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

36、要培训员工,你使用了我的产品,还要感谢我!拿100换100就不紧张了,交换是平等的,这是一种心理!

37、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!

38、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!

39、势,就是大势所趋,还是大势已去,懂得势的人,就是有智慧的人,成熟的人!

40、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率,否则你就是不成熟!

41、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!

42、凡是讲道理的人,通常都不懂道理!

43、公司有问题,就是老板精神头跟不上!

44、你精神头不足的时候,你判断什么都难!

45、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

46、当老板经历事业的最高峰时,要采取“三三制”原则:

(1)三分之一精力用在当下事业;

(2)三分之一培养后继之君;

(3)三分之一谋划未来。

47、培养后继之君 要掌握好势,势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养,不到则不成,过了则是颓废之气!

48、商场上70%靠气势,30%靠运气,你还谈能力!

49、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!

50、员工正有状态,贷款也要往前冲;没状态,有钱也不能冲!

51、还要认识上游势与下游势,每一个上游倒了,都会砸死一帮下游老板,成陪练了!

52、你的上游正上升,你做下游,一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升,如日中天;谁在中间,维持状况;谁在下降,大势已去!

53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!

54、商人会把时间用到最精到、最极致!

55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗,不知资讯能行吗?不了解上边资讯、下边资讯能行吗?不了解情况,就是陪练!

56、上游都要转行了,下游都要不干了,你还在那忙呢!你就没忙到刀刃上!

57、时空资本是用时间和空间上来赚钱,提升自己。创业在他乡,换个空间人就变了!

58、顾客购买势。顾客购买分“五度”:知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润,才能让公司和老板活好!企业要稳定,是靠忠诚度和依赖度顾客;企业发展要靠美誉度顾客;企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

59、所谓忠诚度,就是谁说她用的产品不好,他就跟谁急!所谓依赖度,就是只用这类产品!

60. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

61..爱的八个境界:爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

62.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己,绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

63 .公司请员工来是为了解决问题,否则你立刻失业。

64.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考,不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

65.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

66.所有男人的不幸就是不够勇敢,所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

67.遇到问题就说是别人的问题,代表你立刻原地踏步。(简称自杀)

68.公司请你来就是解决问题,否则你立刻失业。

69.当你透过自己的能力帮助别人解决问题,别人也会想尽办法解决你的问题。

70.遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

71、出丑才会成长,成长就会出丑。

72合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼。

73人不是因为知道而改变,而是因为触动而改变。

74成功守则中最伟大的一条定律:待人如已。也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。

75感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力。开启力量之门,发掘出无穷的智能。

76你的工作能力加上你的工作态度,决定你的报酬和职务。

77习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

78有两种人永远无法超越别人;一种是只做到别人交代的工作,另一种是做不好别人交代的事。

79谁先动谁就成为领导者。

80领导者领导思想,管理者管理事务。

81要想影响别人,先要自己有结果。

82领导者的修为决定事业的大小。

83成功只需要一次胜利,不需要每次都胜利。

84抱怨是不成熟的表现。

85你的命运决定于你所经常接触的人。

86成功者就是燃烧自己,照亮别人,善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

87成功者边干边完善,有什么条件用什么条件起步。

88选人第一标准:选能把事做好的人。

89普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人,发展的空间会更大。

90真正的英雄不是没有卑下的情操,而是永远不被卑下的情操所征服。

91权力多一分,姿态要低一分。

92以效果作为考评标准,领导者才有效率。

93你常做重要的事情,紧急的事情就越来越少;你常做紧急的事情,紧急的事情就越来越多。

94成功者愿意做别人不愿做的事;成功者做别人不敢做的事;成功者做别人做不到的事。

95 经营企业就是经营人的精神世界,老板最终跟别人比的就是精神世界。

96. 学习是引发新的思路和方向,同时促使自己深入思考。

97. 讲话只有一个目的,让对方采取行动。听众只在乎一件事情,对我有没有帮助,其他都是对这句话的注解。

98. 成功就是燃烧自己照亮别人,善待自己最好的方式,就是把自己全部燃烧。

99. 经营企业就是经营资本,经营资讯,成大业者,都是用时间赚钱。

100. 有梦想的人最幸福,成大业者,都是生活在自己的精神世界里边。

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